Dans le monde compétitif du travail, chaque individu cherche à se démarquer. Une façon d’y parvenir est de développer sa propre valeur ajoutée. Cette notion clé, bien que souvent mal comprise, représente un enjeu crucial pour toute personne souhaitant optimiser son impact dans le milieu professionnel. Dans cet article, nous allons explorer les divers aspects de la valeur ajoutée d’une personne au sein de l’entreprise et fournir des exemples concrets pour mieux la comprendre.
Comprendre la notion de valeur ajoutée professionnelle
Qu’est-ce que la valeur ajoutée ?
En économie, la valeur ajoutée se définit comme la richesse créée par une organisation ou un individu. Par exemple, les expertises et les compétences singulières d’un employé peuvent être considérées comme des facteurs générant une valeur ajoutée car elles contribuent à la réussite et au développement économique de l’entreprise.
Importance de cette notion dans le monde du travail
Avoir conscience de sa propre valeur ajoutée permet non seulement d’optimiser son apport individuel à l’entreprise, mais aussi constitue un levier stratégique lors de processus de recrutement ou d’évolution professionnelle.
Après avoir compris ce qu’est la valeur ajoutée professionnelle, voyons quelles sont les qualités humaines recherchées par les recruteurs.
Les qualités humaines plébiscitées par les recruteurs
L’adéquation personnalité-poste
Une des valeurs ajoutées clés d’un candidat est sa personnalité. En effet, l’adéquation entre la personnalité d’un candidat et les valeurs de l’entreprise est un facteur déterminant dans le processus de recrutement.
Certaines qualités humaines plus que d’autres
Les compétences techniques sont importantes mais les soft skills, ces aptitudes relationnelles et comportementales, sont de plus en plus valorisées. L’empathie, la capacité à travailler en équipe ou encore la résilience sont autant de qualités recherchées.
Maintenant que nous avons exploré les qualités humaines appréciées par les recruteurs, intéressons-nous à l’alignement des valeurs personnelles avec celles de l’entreprise.
L’importance de l’alignement des valeurs personnelles avec celles de l’entreprise
L’importance de cet alignement pour l’employé et pour l’entreprise
L’harmonie entre les valeurs personnelles d’un employé et celles de son entreprise est essentielle. Elle favorise non seulement une meilleure satisfaction au travail, mais aussi une plus grande productivité.
Comment trouver cette adéquation ?
D’une part, il s’agit pour le professionnel de bien se connaître : quels sont ses moteurs, ses principes ? D’autre part, il doit comprendre quelles sont les valeurs portées par l’entreprise visée.
Après cette réflexion sur l’alignement des valeurs, découvrons comment le service à valeur ajoutée peut devenir un levier de différenciation.
Le service à valeur ajoutée : un levier de différenciation
Définition et exemples de Services à Valeur Ajoutée (SVA)
Les services à valeur ajoutée sont des fonctions qui améliorent l’expérience client sans augmenter les coûts des produits ou services. Ils peuvent prendre différentes formes, comme des services physiques ou numériques.
L’avantage concurrentiel du SVA
Proposer des SVA permet de se démarquer de la concurrence, d’améliorer la fidélité des clients et d’accroître la satisfaction de ces derniers.
Maintenant que nous avons abordé le concept du service à valeur ajoutée, penchons-nous sur comment une personne peut développer et mesurer sa propre valeur ajoutée en entreprise.
Développer et mesurer sa propre valeur ajoutée en entreprise
Développer sa valeur ajoutée
Chaque individu peut accroître sa valeur ajoutée par le développement continu de ses compétences, l’apprentissage autonome et l’adaptabilité face aux changements.
Mesurer sa valeur ajoutée
Cette mesure ne se fait pas uniquement sur les résultats tangibles. Les retours des collègues, la reconnaissance hiérarchique ou encore l’épanouissement professionnel sont autant d’indicateurs à prendre en compte.
Après avoir exploré comment développer et mesurer sa propre valeur ajoutée au travail, voyons comment répondre à la question de sa valeur ajoutée lors d’un entretien.
Répondre à la question : « Quelle est votre valeur ajoutée ? » lors d’un entretien
Préparer sa réponse
Cette question, souvent posée lors des entretiens d’embauche, nécessite une préparation en amont. Il s’agit de réfléchir aux expériences passées, aux compétences acquises et aux points forts.
Démontrer plutôt que déclarer
Plutôt que de simplement énumérer ses qualités, il est plus efficace de fournir des exemples concrets tirés de son expérience professionnelle pour illustrer sa valeur ajoutée.
Pour terminer notre exploration sur la valeur ajoutée individuelle dans le monde du travail, examinons quelques exemples concrets tirés de diverses entreprises.
Inspirations : exemples concrets de valeurs d’entreprise
Google et l’innovation
Chez Google, la valeur clé affirmée est « l’innovation ». Cela se traduit par un encouragement constant à créer et à penser différemment permettant ainsi d’élever le niveau global de performance.
Decathlon et la responsabilité
L’enseigne française Decathlon promeut fortement la valeur de « responsabilité », tant envers les employés qu’envers l’environnement. Cette dernière se manifeste par une politique RH bienveillante et des actions concrètes pour le respect de l’environnement.
Nous voilà arrivés au terme de notre analyse sur la valeur ajoutée d’une personne dans le monde professionnel. Cette dernière repose non seulement sur les compétences techniques et les qualités humaines individuelles, mais aussi sur la capacité à offrir des services à valeur ajoutée et à aligner ses valeurs personnelles avec celles de son entreprise. Comprendre sa propre valeur ajoutée et savoir la communiquer sont des atouts indéniables pour tout professionnel souhaitant maximiser son impact et évoluer dans sa carrière.
