On le sait tous, se présenter à un entretien d’embauche est une tâche intimidante. L’une des questions les plus redoutées par les candidats est celle concernant leurs points faibles. Savoir parler de ses faiblesses de manière constructive peut pourtant être une véritable force. En effet, il s’agit d’une opportunité de montrer à votre futur employeur que vous êtes conscient de vos défauts et que vous savez comment les gérer. Dans cet article, nous allons voir comment utiliser cette question à votre avantage.
Maîtrisez l’art de parler de vos points faibles
Parler de ses faiblesses ne signifie pas se dévaloriser
Trop souvent, lorsqu’il s’agit de reconnaître nos points faibles en entretien, nous avons tendance à nous auto-saboter. Il faut comprendre qu’avouer une faiblesse n’est pas synonyme de dévalorisation. Au contraire, cela prouve que vous avez la capacité d’introspection, et c’est un atout considérable en milieu professionnel.
L’importance de l’honnêteté et de la subtilité
Lorsque vous évoquez vos défauts, soyez honnête, mais faites preuve aussi de subtilité. Par exemple, citez une faiblesse réelle liée au poste mais expliquez également comment vous y travaillez pour vous améliorer.
Après avoir appris à maîtriser notre propre discours sur nos faiblesses, il est essentiel de savoir les identifier avant l’entretien.
Identifier ses faiblesses : une étape cruciale avant l’entretien
L’autoréflexion comme outil d’identification
Pour pouvoir discuter de manière pertinente de vos points faibles lors d’un entretien, vous devez d’abord les identifier. Cela nécessite un travail d’autoréflexion. Il peut être utile de noter vos échecs passés et de réfléchir à ce que vous auriez pu faire différemment.
Demandez des feedbacks à votre entourage professionnel
Une autre méthode efficace pour identifier vos points faibles est de demander des feedbacks à vos collègues ou supérieurs. Ils peuvent vous donner une perspective précieuse sur les domaines dans lesquels vous pourriez vous améliorer.
Maintenant que nous avons identifié nos défauts, la question suivante se pose : lesquels choisir pour en parler en entretien ?
Les défauts avouables en entretien : lesquels choisir ?
Sélectionner des défauts pertinents et authentiques
Tous les défauts ne sont pas à mentionner lors d’un entretien. Choisissez ceux qui sont pertinents pour le poste auquel vous postulez et qui démontrent une vraie volonté d’amélioration. Par exemple, admettre avoir tendance à accepter plus de travail que nécessaire démontre une implication dans la réussite des projets.
Transformez vos défauts en forces
Certains « défauts » peuvent être interprétés comme des qualités selon le contexte. Par exemple, une personne obstinée peut être vue comme quelqu’un qui mène à bien ses projets, et l’impatience peut être une motivation supplémentaire.
Après avoir choisi nos défauts avouables, voyons comment les valoriser.
Valoriser ses points faibles : techniques et exemples concrets
Adopter une approche positive
Au lieu de se concentrer sur le côté négatif de vos faiblesses, mettez en avant les aspects positifs. Par exemple, si vous admettez être trop perfectionniste, précisez que cela vous pousse à produire un travail de qualité.
Démontrer votre capacité d’amélioration
Rien ne prouve mieux votre volonté d’améliorer vos faiblesses que de citer des exemples concrets. Parlez d’une situation où vous avez reconnu votre erreur et amélioré votre comportement.
Cependant, même si nous savons maintenant mettre nos faiblesses en valeur, il existe des pièges classiques à éviter lors d’un entretien.
Éviter les pièges classiques liés aux qualités et défauts en entretien
Ne pas tomber dans la complaisance ou la fausse modestie
Évitez à tout prix la tentation de transformer un point fort en faiblesse. C’est une tactique qui est généralement mal vue par les recruteurs et qui peut paraître peu sincère.
Évitez les clichés
Les réponses toutes faites et clichées comme « je suis trop perfectionniste » ou « je travaille trop » sont à proscrire. Ils donnent l’impression que vous n’avez pas vraiment réfléchi à la question ou que vous essayez d’éviter de donner une réponse sincère.
Il est recommandé de savoir éviter ces écueils, tout en démontrant que nos points faibles peuvent se transformer en atouts.
Conseils pratiques pour transformer vos points faibles en atouts
S’adapter au contexte du poste
Votre faiblesse peut devenir un atout si elle est adaptée au contexte du poste pour lequel vous postulez. Par exemple, un caractère introverti peut être un avantage pour un poste nécessitant de la concentration et de l’autonomie.
Démontrer sa capacité d’apprentissage
Même si votre défaut a été un frein dans le passé, montrez comment il vous a permis d’apprendre et de grandir. Par exemple, si vous avez eu une lacune dans vos compétences techniques, mais que depuis vous avez suivi des formations pour y remédier.
Le voyage à travers nos propres faiblesses peut sembler difficile, mais avec les outils et les conseils appropriés, nous pouvons en faire une force lors de nos entretiens.
En résumé, savoir parler de ses points faibles en entretien est un art. Cela nécessite une connaissance de soi, une honnêteté et une subtilité pour transformer ces faiblesses en atouts. Alors la prochaine fois que vous serez confronté à cette question, souvenez-vous que c’est une occasion d’attirer l’attention du recruteur sur votre capacité à apprendre et à évoluer.
