En plein entretien d’embauche, vous êtes soudainement pris de court par la redoutable question : « Pourquoi devrais-je vous choisir et pas un autre ? « . Compte tenu du fait que cette interrogation figure parmi les 20 les plus posées lors des entretiens de recrutement, il semble crucial d’y répondre de manière exemplaire. Pour cela, une préparation minutieuse est nécessaire afin de démontrer votre motivation profonde et votre capacité à surpasser les autres candidats.
Comprendre les attentes du recruteur face à la question-clé
Saisir l’essence de la question
Avant tout, il faut comprendre que le recruteur ne cherche pas seulement à évaluer vos compétences techniques dans ce contexte. L’enjeu réside dans votre capacité à mettre en exergue vos qualités humaines et relationnelles, celles qui font de vous le profil idéal pour le poste convoité. Il s’agit aussi, pour le recruteur, d’évaluer votre compréhension des besoins spécifiques associés au poste ainsi que votre motivation réelle.
Déchiffrer les critères implicites
En posant cette question, le recruteur souhaite également vérifier si vous avez bien cerné l’esprit de l’entreprise et si vous êtes capable d’y adhérer. C’est une opportunité pour lui de tester votre aptitude à intégrer l’équipe existante et à contribuer positivement au développement de la société.
Passons maintenant à comment mettre en valeur vos propres atouts.
Déterminer et valoriser vos atouts pour le poste visé
Identifier vos compétences clés
Pour convaincre votre interlocuteur que vous êtes le candidat idéal, il est essentiel de faire ressortir les compétences et les expériences qui correspondent à la description du poste. Vous devez être capable d’expliquer en quoi elles sont pertinentes pour le rôle à jouer.
Mettre en lumière vos qualités personnelles
Lorsque vous abordez vos qualités personnelles, soyez sincère et authentique. Évoquez des traits de caractère qui font écho aux valeurs de l’entreprise. Plus vous serez en phase avec ces dernières, plus vous marquerez des points auprès du recruteur.
Nous allons maintenant voir comment illustrer ces informations par des exemples concrets.
Maîtriser l’art de répondre par des exemples pertinents
Choisir judicieusement ses anecdotes
Fournir des exemples précis lors d’un entretien est une excellente manière de démontrer concrètement ses compétences et son expérience. Ainsi, n’hésitez pas à raconter une anecdote professionnelle où vous avez su faire preuve d’une grande adaptabilité ou résoudre un problème complexe.
Valoriser ses réussites passées
N’oubliez pas non plus de parler de vos réussites. Cette démarche permettra au recruteur d’évaluer votre capacité à atteindre les objectifs fixés et à apporter une réelle valeur ajoutée à l’entreprise.
Ceci étant dit, il y a certaines erreurs à éviter au moment de préparer votre réponse.
Les pièges à éviter lors de l’élaboration de votre réponse
Être trop vague ou généraliste
Répondre à la question par des platitudes ou des formules toutes faites est la pire chose que vous puissiez faire. Vous devez être spécifique et détaillé pour convaincre le recruteur de votre unicité et de votre pertinence pour le poste en question.
Surestimer ses compétences
Il est tout aussi nuisible de surestimer ses compétences. Soyez réaliste et honnête quant à vos capacités. Les recruteurs sauront apprécier votre humilité et votre sincérité.
Finalement, voici quelques conseils pratiques pour bien vous préparer.
Conseils pratiques pour une préparation efficace
Faire une analyse approfondie du poste et de l’entreprise
Pour pouvoir répondre efficacement à cette question, il vous faut comprendre en profondeur le poste proposé ainsi que l’environnement dans lequel évolue l’entreprise. Ensuite, croisez ces informations avec vos propres compétences afin d’y trouver les synergies possibles.
Pratiquer et répéter sa réponse
Afin d’être prêt le jour J, n’hésitez pas à répéter votre réponse. Cela vous aidera à gagner en confiance et à fluidifier votre discours pour un rendu plus naturel et convaincant.
Au final, la clé pour répondre de manière exemplaire à cette question redoutée est de se vendre de façon authentique, en mettant l’accent sur vos compétences pertinentes et vos expériences passées. En illustrant vos propos par des exemples concrets et des anecdotes, vous saurez montrer que vous êtes non seulement compétent, mais aussi parfaitement aligné avec les valeurs de l’entreprise. Rendez-vous donc indispensable aux yeux du recruteur !
